公司使命
您的公司看到的世界以及它想要给这个世界带来的改变。
公司使命位于战略堆栈的顶部。公司使命定义了公司的宗旨。一个好的公司使命是有抱负的,并且具有情感吸引力——它激励您的团队每天上班,并激励您的客户接受您的公司在他们的生活中扮演的角色。
伟大的公司都是使命驱动的,并寻求将战略举措与其使命相结合。例如,谷歌的使命是“整合全球信息,使人人皆可访问并从中受益”,这一使命体现在其谷歌搜索、地图、Android和Gmail等产品中。
公司使命是堆栈中最持久的一层,通常会持续数年才会过时。您的公司使命不应受到执行考虑因素的限制。通常,公司的使命超出了其规模(一些 10 人的公司的使命与 10,000 人的公司一样宏伟)。您的公司使命只能随着公司世界观的变化而变化(有时是因为公司已经在宇宙中留下了自己的印记!)。这通常会在数年的时间内发生,而策略堆栈的其余部分会每月/每季度/每年发生变化。
有些公司同时定义了愿景和使命。在这种情况下,“愿景”是对您的公司所看到的世界的描述,“使命”是您的公司在该世界中扮演的角色。为简单起见,我们可以将愿景和使命视为堆栈中的单个层。愿景和使命齐头并进,描绘出您公司的目标愿景。
2017年,Facebook将其成立于2010年的使命从“让世界更加开放和互联”改为“赋予人们建立社区的力量,让世界更加紧密”。马克·扎克伯格在发表的一封信中承认了早期使命宣言的缺陷。以使命为中心,Facebook 在构建基础设施和工具方面进行了更多战略投资,以便用户创建社区并参与社区互动。
公司战略
您必须制定合理的计划来实现公司的使命。
堆栈中的下一层是公司战略。您的公司战略源于您的使命。它定义了贵公司实现其使命并从该使命中创造价值的计划。通常,公司会从数量角度考虑战略(我们的战略是在未来 3 年内实现 20% 的复合年增长率)。然而,这将战略(计划)与目标(进度衡量标准)混为一谈。
相反,战略应该具有严格的逻辑性。它清楚地定义了您的公司需要采取的步骤顺序,并且应该考虑到公司在市场中的地位、独特的优势以及计划中考虑的一系列情境风险/假设。重要的是,战略必须定义得足够细,以便可执行——它必须为团队提供足够的背景,以便能够定义有效的路线图和目标。
正如我们在 Slack 与 Discord 中看到的那样,公司战略在定义公司成功的因素方面发挥着重要作用。做好这件事——因为明确的战略可以赋予整个公司权力并使其协调一致。
公司战略的变化比公司使命的变化更频繁。通常,明确的战略将持续 1-3 年,公司应该每年重新评估一次公司层面的战略。
示例:Quora 的使命是分享和增长世界知识。Google 的使命是整合全球信息,让所有人都能访问和使用。两家公司有着相似的使命,但运营策略却完全不同。谷歌的策略包括对互联网建立索引,以便用户在搜索时可以轻松获取知识。Quora 的策略涉及以结构化问答形式获取知识。
产品策略
产品如何推动公司战略的逻辑计划。
产品策略堆栈的下一层与其同名。
产品战略在堆栈中发挥着重要作用 - 它是公司目标(其使命和战略)与产品团队的工作(产品路线图和目标)之间的结缔组织。与公司战略一样,产品战略是一个严格逻辑且可执行的计划。产品战略定义了产品将如何推动公司战略并使公司实现其使命。因此,如果没有清楚地了解公司想要实现的目标,就不可能存在有效的产品策略。
有效的产品策略不能孤立存在。
产品战略与公司战略的变化速度相同(或稍快一些)。通常,一个明确的产品策略会持续1-2年,公司应该每年重新评估一次产品策略。
Quibi 和 TikTok 有着相似的使命和战略。两家公司都致力于提供专门针对移动设备量身定制的小型娱乐内容。但是,两家公司实施了完全不同的产品策略。Quibi 的产品策略是让好莱坞顶级创作者能够将他们的作品带到移动设备上,而 TikTok 的产品策略是让自己的用户能够创建和分享零食内容。Quibi 的产品策略未能充分利用移动设备的社交本质以及创作者经济日益重要的地位。
产品路线图
随着时间的推移,您如何对产品策略进行排序。
一旦团队定义了明确的产品策略,团队就准备好计划如何随着时间的推移实施该产品策略。其结果是一个
产品路线图,指导团队按顺序进行工作。正确的排序对于成功至关重要。正如我们在产品战略计划中讨论的那样,排序使产品团队能够通过优先考虑将产生不成比例的下游影响的学习和产品成果来释放复合价值。
产品路线图应
先于产品目标。产品路线图提供了一个深思熟虑、积极主动的框架,产品团队可以使用它来组织他们的工作。明确的产品路线图可以帮助团队专注于为客户创造长期价值的重要任务。相比之下,在没有路线图(或负责制定路线图以响应目标)的情况下运作的产品团队将倾向于通过任何必要的手段来实现目标,从而导致产品不一致、过度优化并迎合短期需求。公司的期限需求。
产品路线图往往是在 6 个月到 1 年的时间范围内定义的。它们在季度目标设定中发挥着重要作用,每个季度都应该重新审视。
Netflix - 到 2007 年,Netflix 发现 DVD 市场迅速下滑。Netflix 没有投资提高 DVD 租赁销售,而是转向提供流媒体服务“立即观看”。通过这样做,Netflix 用流媒体策略取代了 DVD 租赁策略,并从根本上改变了其路线图。他们的路线图定义了一个重要的顺序。2007 年,Netflix 与合作伙伴合作推出了包含 1,000 部节目和电影的初始目录,推出了流媒体服务。直到 2013 年,Netflix 才推出了首个原创节目,并从流媒体聚合商转型为原创内容制作商。
产品目标
衡量战略进展的结果。
产品策略堆栈的最后一层是产品目标。该堆栈是一个系统,使
产品团队能够将理想的公司使命转化为有效的产品目标,而产品策略则充当这些概念之间的结缔组织。
产品目标是在产品路线图和产品战略的背景下设定的。它们本身并没有价值,而是作为为客户创造价值的预定计划的进度衡量标准。
好的产品目标是客观可衡量的。大多数情况下,目标被定义为对可量化指标的影响,例如“将首日退货率提高 5%”。然而,情况并非必须如此。有时,衡量进度的最佳方法是设定可交付成果的目标,例如“在 3 月 5 日之前启动新的入职流程”。团队应该设定反映他们对战略杠杆理解的目标。如果团队不知道如何移动某个指标,那么他们就不应该致力于移动该指标。相反,他们应该致力于提高他们理解水平的产品工作。
产品目标通常每季度设定一次,并每周或每天进行跟踪。团队应至少每季度重新审视一次产品目标,以衡量目标的实现情况并评估该目标是否带来了战略进展。有时,错过目标意味着需要对目标上游的某些内容进行更改——通常是产品路线图或产品策略。其他时候,错过目标仅仅意味着目标定义不正确。在这种情况下,产品路线图和产品战略保持不变,但团队应该重新定义目标,以更好地衡量战略进展。
2013年,Tripadvisor在产品中添加了即时预订功能。此前,Tripadvisor 已根据数亿旅行者的意见帮助旅行者选择酒店,但旅行者需要离开该产品才能预订这些酒店。当时,一项研究发现 Tripadvisor 影响了 60% 以上的酒店预订,即在 Tripadvisor 产品之外进行的预订(主要通过在线旅行社和在 Tripadvisor 上宣传价格的酒店进行)。
即时预订的产品策略很明确:让旅行者可以选择直接在 Tripadvisor 上购物和预订,让他们的生活更轻松。但是,产品团队努力让即时预订取得成功。问题在于团队的产品目标没有更新以匹配团队的新产品策略。该团队的任务是维持或增加每位旅行者的平均收入,而 Tripadvisor 的价格广告业务仍然表现出色。因此,产品团队面临着一个有争议的决定:以牺牲收入为代价来优化即时预订,或者以牺牲策略为代价来最大化收入。在这种情况下,团队实现了产品目标,但在产品策略方面没有取得足够的进展。
制定正确的产品策略堆栈
产品策略堆栈是一个强大的工具,可帮助您将产品团队的工作与公司目标联系起来。然而,诊断策略问题可能很困难。通常,这些问题表现为低级执行问题。在这些情况下,使用产品策略堆栈的各层来向后查找根本原因会很有帮助。
让我们看看糟糕的战略堆栈的症状、许多公司面临的常见战略差距,以及定义明确且执行良好的战略堆栈的示例。
困难优先级
糟糕的策略堆栈最常见的症状是难以确定优先级。例如,团队可能很难评估优化新用户流程与满足高级用户需求之间的权衡。
团队内部沟通不畅
难以确定优先级通常会导致团队内部沟通中断。有些队友会想走一种路,而另一些队友会不同意。如果没有适当的背景,人们就会依赖个人观点,而不是为了共同的目标而努力。
混乱的用户体验
缺乏明确的优先级可能会影响用户体验。清晰的策略带来简单的用户体验。当策略不明确时,团队可能会做出不一致或妥协的选择。随着时间的推移,这可能会产生灾难性的影响。科技史上充斥着臃肿的产品,这些产品被更固执己见、更精简的新贵颠覆。
团队之间缺乏协调
如果没有明确的总体战略驱动路线图,整个公司的团队很容易出现不一致并优先考虑不同的事情。当团队优先考虑不同的结果时尤其如此,这些结果对他们的团队来说在当地有意义,但不能推动公司前进。例如,企业销售团队可能会为单个客户实现复杂的功能,而核心产品团队则专注于简化产品以更好地支持中小企业。
收益递减
在缺乏战略的情况下,团队往往会关注短期的指标优化,而不是长期的价值创造。随着时间的推移,团队会过度优化。他们达到了“局部最大值”,并且努力的回报递减。每一次“胜利”的影响力都较小,而且更难实现。
产品市场契合饱和度
最终,当战略定义不明确或不完整时,公司就会达到产品与市场契合度的极限。团队无法即兴发挥以找到
适合产品市场的新来源。相反,
产品领导者需要预测饱和度并主动扩展其产品市场契合度,以吸引新受众和/或新价值。
对士气的负面影响
随着时间的推移,一个不明确的策略会给一个强大的团队带来沉重的压力。缺乏清晰度会使团队的工作变得繁重。他们可能会因交付一款感觉不集中的产品而失去自豪感,或者因收益递减而感到挫败。他们可能觉得自己没有从领导层获得所需的背景和资源。最终,如果高绩效员工不相信或无法理解该策略,他们就会流失。