- 当前的全球形势加速了组织对新型领导方式的需求，这需要从传统的等级结构转变为更敏捷的网络化模型，以实现快速决策和创新。
- 为了在这个新时代蓬勃发展，领导者必须专注于创造一种目标和价值观的文化，培养信任，并通过教练和指导赋予他们的团队权力。
- 公司还必须优先考虑多元化、公平和包容 (DEI) 计划，以吸引和留住顶尖人才，并确保他们的组织反映他们所服务的客户和社区。
- 最后，领导者必须愿意不断学习和适应，并接受新技术和工作方式，以保持领先地位。
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